Čo si obliecť na pohovor? Ako sa prichystať na pohovor do zamestnania?

Asi by som nemal ani písať nič na túto tému. Občas si pripadám sám ako mimozemšťan v tomto svete. A to sa len správam prirodzene. Bez pretvárky! Chodím oblečený v tom, v čom sa dobre cítim a nie v tom, čo sa spoločensky hodí. Mám rád pracovné oblečenie /montérky/. Nosím ich prakticky všade. Mám svoje pracovné oblečenie vždy čisté, vypraté a voňavé. Chodím na úrady, i na pracovné stretnutia jednoducho v montérkach.

Klienti, či obchodní partneri bývajú väčšinou v prvých momentoch zdesení, či niekedy mám pocit, že priam opovrhujú mojou osobou. Ale krátke vysvetlenie so štipkou humoru o tom, že sa nepretvarujem a chodím oblečený tak ako sa dobre cítim zaberie. Nezabudnem dodať, že tak ako som otvorený a pravdovravný vo svojom oblečení, som aj v podnikaní a v prístupe ku klientom. Väčšina to pochopí. Priam je to mojou veľkou výhodou!

No nie vždy je to tak. Nedávno mi práve jeden manažér na jednaní naznačil, že pôsobím na neho ako robotník a podradný človek. Mal by som sa vraj nad sebou zamyslieť! Ako on na mňa tak ja na neho! Spýtal som sa ho, či sa dobre cíti v saku, ktoré ma oblečené. Dlho rozmýšľal a nakoniec odvetil, že sako patrí do spoločnosti na úrovni, je to bontón. Odvetil som, či mu mám povedať svoj úprimný alebo neúprimný názor. Chcel počuť vraj úprimný. Tak si ho aj vypočul i keď na jeho tvári bolo vidieť, že sa mu veľmi nepáči. Najprv som sa ho spýtal, kto mu dal právo hodnotiť ľudí podľa ich oblečenia. O čo je horší človek nejaký inštalatér alebo robotník? Tiež je to človek, možno aj dobrý človek s veľkým srdcom, spravodlivý i šikovný. A nezabudol som dodať, že ja chodím v tom, čom chcem, som slobodný a on to môže akceptovať alebo nemusí. Kašlem na celý bontón a vyumelkované nanútené správanie a obliekanie. Nie som cvičená opica, aby som sklopil uši a správal sa tak, ako si to uznala spoločnosť za vhodné..

Čo si obliecť na pohovor?

S predošlým odsekom súvisí aj moja rada ako sa obliecť na pohovor. Hlavne si oblečte tak, ako sa dobre cítite. V tom sa budete cítiť prirodzene, budete to vy a nie ďalší uchádzač o zamestnanie v obleku, ako ďalší uchádzači pred vami a za vami. Ak budú zdesení, vysvetlite im to hneď na úvod. Samozrejme oblečenie by malo byť čisté a voňavé. Zas sme ľudia! Keď budete smrdieť ako opršaný pes, asi miesto nedostanete. Aj umyť sa treba, vyčesať špinky z vlasov. Inak budete pôsobiť zanedbane, ako keby ste boli životne na dne. To nie je dobrá vizitka.

Ako sa pripraviť na pohovor?

Je takým trendom, že ľudia sa učia, čo povedať. Dokonca si chystajú celé príbehy. Ak máte dar reči nechystajte si nič. Stačí len povedať, že práca v tejto oblasti vás zaujíma a tým pádom nemáte problém pracovať ani po pracovnej dobe. Ide vám o dlhodobú prácu, neprišli ste zbierať len skúsenosti a vedomosti. Dobré je vysvetliť, čo prečo ste prišli na pohovor. Práca nemá byť robená len pre peniaze, poukážte na to. Nezabudnite vymenovať svoje skúsenosti a zručnosti. Ak máte zaujímavý koníček, nezabudnite ho spomenúť. Jazykové a technicko počítačové zručnosti sa tiež rátajú k dobru.

Je dieťa a rodina výhodou pri prijímacom pohovore do zamestnania?

Je zaujímavý fakt, že niekedy môže pomôcť to, že máte rodinu. Inokedy zas nie. Zamestnanec, ktorý má deti a rodinu má predpoklad, že bude chcieť trvalý plat a stabilitu, kvôli svojej rodine. Ale niektorí zamestnávatelia v tom vidia problém. Hlavne u žien, boja sa toho, že dieťa bude choré a žena bude často doma, mimo práce ako pracovne neschopná. S tým sa nedá veľa robiť. Záleží to od človeka na prijímacom pohovore, teda na budúcom zamestnávateľovi.

Ako si dohodnúť plat a platové podmienky?

Toto je dosť vážna téma. To záleží od veku a skúseností. V dnešnej dobe majú hlavne mladí ľudia prehnané platové požiadavky. Majú veľa krát málo skúseností aj zručností. Ale plat by chceli mať vysoký. Nie sú veľa krát ochotný robiť ani podradnejšiu prácu. Niekedy mám pocit, keď prijímam niekoho mladého do zamestnania, ako keby boli presvedčení, že sú len oni na svete. Jediný uchádzač o zamestnanie. Ak sa k tomu pridá aj prehnané sebavedomie, čo je u nás bežným javom v celej spoločnosti viem, že je zle. O trošku divokom štýle života ani nehovorím. Mladý človek by si mal skôr užívať života a nie pracovať. Lebo na práci mu až tak nezáleží, zaleží mú skôr len na večierkoch, párty, kamarátov. Keď majú deti je to iné. Rovnako ako je to u starších uchádzačoch o zamestnanie. Ale v každej kategórií človek narazí na dobrých a zlých, nezodpovedných ľudí. Ťažko odhaliť charakter človeka za pár minút. To vie každý zamestnávateľ a podla toho aj jednajú. Treba sa držať pri zemi, radšej si vypýtať menej peňazí. Ak budú s vami spokojní, dajú vám viac peňazí. Tomu verte. Dajú v budúcnosti viac, ako keby vás mali stratiť!


Ako je to v skutočnosti s pohovormi, len sa o tom nehovorí. Smutné ale pravdivé!

Doteraz som písal všeobecné známe veci o ktorých by vám vedeli personalisti hovoriť celé hodiny. Ale určite by vám nepovedali, ako je to v skutočnosti s pohovormi do zamestnania. Ja vám to poviem. Veď prečo aj nie! Pri prijímaní do zamestnania veľmi záleží od toho, do akej práce ako firmy sa hlásite. Rozdelil by som to na súkromné malé a veľké firmy a štátne organizácie.

U menších firiem nie sú základom vždy len vaše skúsenosti. Niekedy sú priam druhoradé! Prečo? Ak ste sympatický majiteľovi alebo budúcemu šéfovi ako človek máte vyhraté. To je pravda. Nech sa nikto na mňa nehnevá pre tieto vety, ved len si prestavte sám seba v pozícií šéfa, ktorý prijíma zamestnanca. Ak vám bude niekto vyslovene nesympatický nezoberiete ho do svojho tímu aj keď bude šikovný. Radšej príjmete menej šikovného človeka, ktorý bude zábavný, ukecaný a sympatický. Ako sa hovorí sadne vám. Je to tak, poznám veľa majiteľov spoločností, ktorí to tak robia bežne. Niekedy ani nerozmýšľajú nad svojím konaním.

U veľkých firiem záleží tiež od toho ako je človek sympatický, ale je to podstatne v menšej miere. Zamestnanca totiž vyberú personalisti, ktorí si nedovolia prijať človeka bez dobrých referencií len preto, že im je sympatický. Potom by bolo na nich zle, koho vybrali, veď ten zamestnanec nič nevie, alebo nevie dobre vykonávať prácu. Majú z toho aj trošku strach, snažia sa správať profesionálne a racionálne.

Štátne spoločnosti a organizácie? To je kapitola sama o sebe. Veľa miest je už vopred dohodnutých, koho zoberú a koho nie. Kto je známy a kto nie. Ale musia spraviť aj pohovory, aby to pôsobilo čestným dojmom. Takže tam môžu byť vaše šance podstatne nižšie..




A záver? Prajem ti, nech nájdeš prácu ktorá ťa bude baviť, nebude potláčať tvoju osobnosť a prinesie ti peniaze, po ktorých túžiš! A ak to na prvý krát pohovor nedopadne dobre, to nevadí. Nájdeš si inú prácu!

POZOR: PRIDÁVANIE KOMENTÁROV JE DOČASNE DEAKTIVOVANÉ!!! Napíšte Váš príspevok a nezabudnite zadať text z obrázku. Je to ochrana pred spamom. Upozornenie: Nevhodné, vulgárne a netoleratné príspevky budú vymazané!
Názov:
Meno:
Príspevok:
Kód z obrázku:	a za kód napíšte rok nežnej revolúcie!
Pridať príspevok